Una vez que la empresa u organización apruebe el CV comienza el proceso de entrevista, alrededor de este proceso existen muchos mitos, que se han malentendido por generaciones. Revisemos juntos algunos de ellos: ¿Verdadero o falso?.
- ¿El CV se tiene que realizar brevemente, en una página? Falso
La tendencia de tener un CV lo más breve posible, ha sido un mito en el mundo de la búsqueda laboral. Captar la atención del reclutador no significa que el postulante deba amontonar u omitir información en su hoja de vida, consiste en aprovechar el espacio con información concreta de experiencia laboral, formación, logros profesionales, etc.
La extensión recomendable es de dos páginas, para lograr detallar todos los aspectos importantes.
- ¿NO siempre es necesario el traje y corbata? Verdadero
Es importante que el postulante investigue el código de vestimenta de la empresa a la que aplica, para ir acorde a la cultura u organización.
Sino tiene información sobre el código de vestimenta es mejor que sobre y no falte.
- ¿Los entrevistadores realizan las mismas preguntas a todos los candidatos? Falso.
Claro que existe un esquema de entrevistas preestablecidas.
El entrevistador se adapta al perfil que esta buscando, pero las preguntas pueden variar dependiendo el área en el que vaya a trabajar, necesidades de la empresa y jefes.
- ¿Debo mantener activa mis redes sociales? Verdad.
En la actualidad resulta sumamente útil usar redes sociales, a la hora de buscar empleo o en el caso del reclutador, encontrar al candidato idóneo.
- ¿Mi contratación depende totalmente de las pruebas psicométricas? Falso
Las pruebas psicométricas no son un seguro contra el bajo desempeño de la persona que se contrató, sin embargo, si ayuda a identificar el potencial de desarrollo y crecimientos, evaluar fortalezas y debilidades.
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Por Mariela Acosta - Selectora en Bayton
