Vivimos en un escenario de transformación constante y el mundo digital es cada vez más importante a la hora de hacer llegar nuestro mensaje a más y más personas. La selección de personal en un contexto digital debe adaptarse para aprovechar los beneficios que ofrece cada plataforma.
¿Cuáles son algunos de los beneficios de potenciar tu reclutamiento a través de canales digitales?
1) Multiplicar el alcance de tu oferta, Existen redes sociales como Facebook que permiten publicar contenidos en función de los perfiles, se puede lograr que la publicación tenga alcance sin límites geográficos.
2) Llevar a cabo una búsqueda de candidatos proactivos, existen perfiles inseguros, pero con el perfil que está requiriendo la empresa, la redes te permite llegar a estos candidatos a los que quizás les falte confianza en postularse a una vacante abierta.
3) Verificar la información ofrecida por el candidato, las redes sociales son el lugar idóneo, desde Google a Facebook encontraras información para corroborar si se trata de un candidato que no hay que dejar escapar o, por lo contrario, centrarse en otros.
4) La nueva generación de trabajadores esta acostumbrada a usar plataformas y medios digitales, son individuos que se adaptan fácilmente a las nuevas tecnologías, el volumen de interacciones es muy elevado. En sus perfiles podemos encontrar todos sus datos, inquietudes, intereses, contactos, opiniones.
5) Ganar celeridad en el proceso de selección, nos toca vivir en una época donde sobresale el dinamismo y Recursos Humanos no se puede quedar atrás, el nuevo reclutamiento en vivo es una de las mejores opciones que ofrecen las plataformas de redes sociales a los responsables del proceso de selección de personal. Lo único que se necesita es enviar un mensaje al candidato y esperar a que encienda su cámara y comience a hablar.
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Por Mariela Acosta - Selectora en Bayton
