Cuándo llega el momento de la entrevista se evalúan muchísimos aspectos esenciales para la relación de la persona con la empresa, más allá de los conocimientos y la formación, es clave el fit cultural y de personalidad a la hora de encarar un nuevo proyecto laboral. En este post te detallamos una serie de aptitudes generales que pueden aplicarse a cualquier contexto y serán fundamentales para adaptarse al nuevo panorama.
A la hora de identificar un nuevo talento hay muchas variables a tener en cuenta, pero hay ciertas facultades o características que pueden ayudarte a integrarte de mejor manera en cualquier entorno profesional o laboral al que te enfoques, más allá de la función o tareas que tengas que realizar, desarrollar este tipo de competencias será muy importante para tu crecimiento.
Autenticidad:
Tener personas en proceso de selección que se muestren tal como son y se sientan orgullosa de lo que hacen.
Actitud y motivación:
Las empresas se fijan principalmente en la actitud de los candidatos, es importante mostrar interés, ganas de sacar proyectos y de trabajar en la compañía.
Compromiso:
Compromiso con la empresa y sus objetivos es fundamental.
Trabajo en equipo:
Tener buena relación con el resto del equipo, aceptar sugerencias y opiniones, capacidad de seguir instrucciones y desempeñar bien su papel dentro de un equipo.
Actitud positiva: es una cualidad muy valorada por las empresas, hoy en día se requiere a personas que sean entusiastas, flexibles y optimistas.
Adaptabilidad:
Que se puedan adaptar a cualquier cambio que surja dentro de la compañía.
Acabas de salir de una entrevista, estás confiado y optimista sobre la oportunidad. ¿Cuáles son los pasos a seguir?
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Por Mariela Acosta - Selectora en Bayton
